面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答

发布时间:2016-06-29 浏览( 12938 )

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  科技讯 北京时间5月23日上午消息,作为一家新晋独角兽公司,社交问答网站Quora的野心不只局限于文字问答领域,他们还希望发展问答业务。中金:H股上行趋势不变 国企指数目标16000点  “工欲善其事,必先利其器”,对于动辄死伤上万人的现代战争来说,更是如此。跨过鸭绿江的志愿军,之所以能在朝鲜上与精良的美军一决高低,苏联对中国赠予或的军火,包括各种步兵、火炮、坦克、飞机等,功不可没。在很大程度上,苏联提供的这些,对于整个中国人民解放军完成从以步兵为主的单一陆军,走向诸军兵种的现代化转型来说,一度起到了无可替代的作用。但是,中国也因此背上了沉重的债务:连同上世纪50年代苏联援助中国的各种经济项目一起,直到“文革”前的1965年才全部还清本息。

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找工作除了谈情怀外,薪资也是十分关键的一点。 面试如何回答期望薪资 的问题呢?下面 简历模板 小编就来教教大家 期望薪资怎么回答

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求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类:

1、直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX;

2、婉转告诉HR:我想要比现在多百分之多少的增长;

3、反问HR:贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢?

4、反问HR:贵公司觉得我值多少钱呢?你们能开多少薪资呢?

5、回避问题:我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准,你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了,我能接受就接,不能接受就算了;

6、回避问题:我对薪酬没什么要求,更看重这个平台和发展机会。

根据在招聘领域工作多年的HR给出的说法,第一种回答为好,简单粗暴,直截了当。大家能谈就谈,谈不好就算。HR表示,“给出答案一的候选人,往往是那种自我认知比较明确,目标感也很强的人”。但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”,要知道,大部分人是很难做到有自知之明的。由此,就有了后面5个答案。

3、4、5这三个回答是比较不好的答复,今天主要就是为了解答这三个问题。「实际上,在专业面试结束之后,用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断:录用还是不录用,薪酬预期如何」。但是HR还是要先问候选人:你的薪酬期望值是多少?原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。那么HR就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点,只有这样,录用才能成功。既不让用人部门觉得打破了内部平衡,又不能让候选人觉得自己受委屈了,影响未来的工作积极性和稳定性。

聪明的候选人会像答案一中所说的那样告诉HR,我想要的就是这个价钱,你要能争取到我就一定会来,你争取不到我就不来了。

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